Gestión del cambio mediante el fortalecimiento de las habilidades en un curso de liderazgo

Formación ITIL 4 y las dimensiones de la gestión del servicio
Las 4 dimensiones en la gestión de servicios de formación ITIL 4
05/01/2020
Curso formación ITIL de transición
Formación ITIL: La transición a Managing Professional de ITIL4
23/01/2020
Show all

Gestión del cambio mediante el fortalecimiento de las habilidades en un curso de liderazgo

Curso de liderazgo para gestionar el cambio

Tanto a nivel individual como organizacional estamos sujetos a cambios. La diferencia fundamental estriba en que el cambio en las organizaciones está sometido a la reacción, positiva o negativa, de jefes, gerentes, directores y dueños. En este sentido, las habilidades del líder, estancadas o fortalecidas a través de un curso de liderazgo, condicionan decisivamente estos efectos en el global de la empresa de cara a su supervivencia en el mercado.

Qué es gestionar el cambio

Todas las empresas, desde la más modesta pyme hasta una inmensa multinacional, están sujetas a continuos cambios, ya sea por la evolución del entorno comercial y tecnológico o por expectativas instrínsecas propias de la actualización como respuesta a intereses específicos que surgen de la naturaleza de su funcionamiento.

Los efectos del cambio se hacen sentir en todas las esferas de nuestras organizaciones; éste se puede ver como algo positivo o negativo, cotidiano o crítico, emocionante o desalentador, imprescindible o innecesario, fácil o difícil y, a menudo, de manera conjunta

En este sentido, la gestión del cambio empresarial resulta, sin duda alguna, la pieza maestra para que las organizaciones puedan desarrollarse de forma ordenada y eficaz.

Al frente, el líder debe conocer y saber gestionar las claves completas del proceso sin olvidar que todos los departamentos y personal tienden a imitar siempre el ejemplo de sus superiores.

El liderazgo ante el cambio

Nunca debe faltar la visión del líder para lograr un mejor desempeño administrativo, social, técnico y económico en la adaptación a las nuevas estructuras del entorno. Porque, aunque la gestión del cambio es un proceso externo centrado en las estructuras, los sistemas y los procesos, el liderazgo del cambio trabaja desde dentro, desde las personas, para superar el reto de cambio.

Para ello requiere que los líderes y la organización aborden creencias y actitudes mentales y con esto puedan desarrollar prácticas y comportamientos que ayuden a las personas a adaptarse a éste. Y estas habilidades, no siempre innatas, pueden adquirirse o perfeccionarse a través de un curso de liderazgo adecuado.

Un curso de liderazgo fortalece tus capacidades

Un curso de liderazgo es fundamental para…

  • Vigorizar las capacidades gerenciales y la gestion de las transformaciones en sus organizaciones bajo una perspectiva más humana
  • Posibilitar el desarrollo de comunicaciones y negociaciones más efectivas.
  • Adoptar una nueva dirección, sistema o iniciativa.
  • Capacitar al equipo, asegurar los resultados a corto plazo y consolidar las mejoras y seguir profundizando los cambio.

En ADEK, consultora de formación, disponemos de un curso de liderazgo para cada necesidad de tu empresa.

Contacta con nosotros.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies